Síntesis Laboral 9 abril
Síntesis laboral – 9 de abril, 2020.

Se pierden por crisis 346 mil puestos de trabajo; insta AMLO a evitar despidos. (Alma Muñoz). 

A partir de que se presentó el Covid-19 en México, el 13 de marzo y hasta el 6 de abril, han sido despedidos 346 mil 878 trabajadores y hay empresas que de un día para otro se quedan sin plantilla laboral, según un informe de la Secretaría del Trabajo.

El reporte, que se presentó hoy en la conferencia matutina presidencial, destacó que en medio de esta crisis las micro empresas –que tiene de uno a cinco trabajadores- son las que más han resistido y mostrado solidaridad con sus empleados.

El presidente Andrés Manuel López Obrador llamó a las grandes empresas que están despidiendo a trabajadores a ser solidarios en estos momentos y evitar despidos. Resaltó que los pequeños empresarios “están actuando de manera heroica, muy responsable” en esta crisis. “Todos a portarnos bien”, acotó el mandatario. Sostuvo que “son momentos para la fraternidad, solidaridad, el humanismo, no para el egoísmo, no para pensar sólo en lo material. No puede ser que nuestro dios sea el dinero, eso no es lo que caracteriza a la mayoría de los mexicanos”. 

La Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, informó en la conferencia que los estados más afectados por los despidos “sin fundamento legal” son Quintana Roo, Nuevo León, Jalisco, Estado de México y Tamaulipas y la Ciudad de México, que representan 56 por ciento del total de separaciones de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). 

(Jornada) https://www.jornada.com.mx/ultimas/politica/2020/04/08/se-pierden-por-crisis-346-mil-puestos-de-trabajo-insta-amlo-a-evitar-despidos-1621.html

Reporta STPS más de 63 mil empleos perdidos en turismo. 

De acuerdo con un reporte del gobierno federal, entre el 13 de marzo y el 6 de abril se perdieron 346 mil 878 puestos de trabajo en todo el país.

En el sector turístico las plazas de trabajo que se perdieron en ese lapso de tiempo suman más de 63 mil. Grupo Posadas y Palace Resort están en el grupo con más de mil puestos registrados como pérdidas de empleos, que son el resultado del número despidos descontando las contrataciones en este lapso de tiempo, según datos presentados por Luisa María Alcalde, secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS).

La funcionaria detalló que Quintana Roo es la entidad donde mayor pérdida de trabajos se ha registrado a raíz de la pandemia, con 63 mil 847 despidos en poco más de tres semanas. Para la entidad, el sector terciario que tiene que ver con comercio, servicios y turismo, es la principal fuente de ingreso, con una aportación de 86.5 por ciento del PIB estatal, según datos del Inegi.

Empresas como Meryucatan y Riviera Mayan, con presencia en Quintana Roo, tienen saldos de más de dos mil personas que perdieron su trabajo en medio de esta crisis sanitaria y económica, informó la STPS. Pero no es el único caso. La Operadora Turística Hotelera, que administra los hoteles Sea Garden, Mayan Palace, The Grand Mayan, The Grand Bliss y Grand Luxxe en Bahía de Banderas, Nayarit, es la empresa con mayor pérdida de plazas, con dos mil 741, según dio cuenta la dependencia federal.

(Sol de México) https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/reporta-stps-mas-de- 63-mil-empleos-perdidos-en-turismo-5075623.html

Empresas alemanas en México analizan reducir su plantilla laboral por no contar con apoyo del gobierno. (Lilia González)

El 39% de las empresas alemanas instaladas en México se verán en la necesidad de reducir su plantilla laboral en los próximos días, por no haber ayuda financiera y apoyos fiscales por parte del gobierno mexicano.

Los socios de la Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industria (Camexa) se verán en la necesidad de reducir su plantilla laboral en México ante el inminente decrecimiento económico causado por la crisis del Covid-19. De acuerdo con una encuesta realizada por el organismo entre sus agremiados, el 50% de las empresas con presencia en México espera poder mantenerla, como parte del compromiso entre el sector privado, en donde consideran apoyar a sus empleos y proveedores.

En tanto, el 11% tiene planes de aumentarla, pues algunas cuentan con planes de expansión desde hace unos años previos. La Camexa demandó al gobierno de México a considerar la aplicación de instrumentos comprobados como son estímulos fiscales y la creación de paquetes de apoyo con el ánimo de proteger la planta productiva y el empleo, siguiendo de esta manera el ejemplo de otros países industrializados en el mundo, como también se realiza en Alemania. 

(Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empresas-alemanas-en-Mexico-analizan-reducir-su-plantilla-laboral-por-no-contar-con-apoyo- del-gobierno-20200408-0083.html

CCE plantea a sindicatos plan de rescate económico por coronavirus. (Eduardo de la Rosa). 

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) sostuvo una reunión virtual con los representes de los sindicatos de trabajadores del país para exponerles el plan de reactivación económica que planteó la iniciativa privada frente a la pandemia del coronavirus.

Antes de mediodía, en conferencia virtual con integrantes del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), el titular del CCE, Carlos Salazar Lomelín, detalló los puntos que contiene el documento sobre las medidas para enfrentar la contingencia económica del covid-19 y las implicaciones que dejará sin actuar rápido.

Este Acuerdo Nacional que busca conformar la iniciativa privada con todos los empresarios del país, organizaciones civiles y el sector laboral, tiene como objetivo mitigar los efectos que dejará la pandemia sobre las micro, pequeñas y medianas empresas, así como rescatar y preservar la mayor cantidad de empleos en México.

En su cuenta de Twitter el titular de Coparmex, Gustavo de Hoyos, indicó que inició el diálogo con el sector de los trabajadores para construir este Acuerdo Nacional donde no descartó la participación del gobierno, siempre y cuando este quiere unirse. 

(Milenio) https://www.milenio.com/negocios/cce-plantea-sindicatos-plan-rescate-economico-coronavirus

Desbalance. El faraónico reto de los 2 millones de empleos.

Nos cuentan expertos que las proyecciones del presidente Andrés Manuel López Obrador de generar 2 millones de empleos en los próximos ocho meses no se ve por dónde pueda llegar. Dicen que la situación se ve negra tras las cifras de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, de que en menos de un mes se borraron 347 mil puestos por el coronavirus.

Basta señalar que un componente esencial para crear plazas es la inversión; sin embargo, la más reciente encuesta del Banco de México mostró que las perspectivas para apostar capitales en el país están por los suelos. Si se le suma la incertidumbre y el descontento de ciertos sectores empresariales con el gobierno, el panorama para generar empleos se ve faraónico, nos aseguran 

(Universal) https://www.eluniversal.com.mx/cartera/el-faronico-reto-de-los-2-millones-de-empleos

Riesgos y rendimientos. (Julio Brito).

REALIDAD.- Ante la baja en ventas en varios sectores productivos es imposible mantener niveles de empleos. En Estados Unidos se solicitaron 8 millones de seguros contra el desempleo. México no puede escaparse a la tendencia y en el primer mes de presencia fuerte del COVID-19 se perdieron 346 mil puestos de trabajo. La falta de un programa estructural generará hasta un millón de despidos y quedará en un sueño la generación de 2 millones de empleos que ofreció el Presidente López Obrador

AJUSTES.- Al menos 39% de los socios de la Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industria, prevén una reducir su plantilla laboral en México “ante el inminente decrecimiento económico” causado por la crisis del brote de coronavirus. La Cámara advirtió que la percepción de sus asociados se da a falta de ayuda financiera y apoyos fiscales por parte del gobierno mexicano a las empresas, ante lo que 50% de las firmas con presencia en México espera poder mantener a sus colaboradores.

(Crónica)_a_su_peor_nivel_en_10_anos_ventas_de_camiones_pesados__recortaran_39_de_empleos_las_empresas_alemanas__aeromexico_anuncia_sus_ultimos_vuelos_a_madrid-1150577-2020

Pepe Grillo, 350 mil empleos menos. 

La Canacintra recurrió a cifras oficiales presentadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para dimensionar el riesgo de perder más empleos durante la emergencia sanitaria. Ya se han perdido 350 mil empleos y todavía ni siquiera entramos en la Fase 3 de la pandemia.

Por esa razón, esa cámara empresarial reiteró la necesidad de instrumentar un programa para respaldar en estas coyunturas a las micros, pequeñas y medianas empresas que generan el 80 por ciento de empleos en el todo el país.

Al mismo tiempo, el Consejo Coordinador Empresarial insiste en un acuerdo nacional entre empresarios y trabajadores organizados para, entre otros objetivos, asegurar que las pequeñas empresas no se queden sin liquidez. La pérdida de empleos se puede disparar en los próximos días si se siguen postergando las medidas de emergencia. 

(Crónica)https://www.cronica.com.mx/notas-quedaron_exhibidos-1150571- 2020

Pesos y contrapesos. (Arturo Damm). Números. 

El desempeño de la economía debe medirse a nivel de la economía familiar, en función del empleo, el ingreso, el consumo y el poder adquisitivo del dinero.

¿Cómo vamos? Del 29 de febrero al 13 de marzo, antes de que el coronavirus y el aislamiento comenzaran a pegarle a la economía, el empleo formal (puestos de trabajo registrados en el IMSS) aumentó en 67 mil 440 plazas. Del 14 de marzo al 6 de abril, ya con los golpes encima, se redujo en 346 mil 878 plazas. Para darnos una idea de la magnitud del problema: en 2019 se crearon, en el sector formal, 342 mil 077 puestos de trabajo. Lo poco que se avanzó en 2019 ya se perdió en lo que va del 2020.

En materia de ingreso habrá que esperar a que el próximo 30 de abril el INEGI publique la estimación oportuna del Producto Interno Bruto, para el primer trimestre del año, que mide, tanto la producción de bienes y servicios para el consumo final, como la generación de ingresos relacionada con esa producción. Lo que sabemos es que será negativa (menor que la de hace un año). Lo que está por verse es por cuánto (y no será poco). 

(Razón) https://www.razon.com.mx/opinion/arturo-damm-arnal-numeros/

Poder y dinero. (Víctor Sánchez). ¿Hay culpables del desempleo?

Conforme avanza la guadaña inmisericorde del Covid-19 en México, salen a relucir todas las deficiencias de un sistema burocrático que no entiende razones del Pueblo Sabio.

La actuación de la Cuarta Transformación, es criminal. La lentitud en la toma de decisiones, el guardar el dinero para comprar votos y mantener el poder en el 2021, el mentir descaradamente sobre el avance de la pandemia, entre muchos errores graves, sentencia a muerte a muchos compatriotas.

En insumos, hay carencia en todos los hospitales públicos y la irracional actitud de la Cofepris, liderada por Alfonso Novelo Baeza, de no liberar permisos para importación de pruebas para detectar coronavirus, los medicamentos e insumos necesarios para enfrentar la crisis sanitaria. Eso es incompetencia criminal. Ésa es la rabia que sienten quienes han perdido a familiares por la epidemia. En higiene hospitalaria, no hay sanitización constante en los nosocomios del sector público.

En condiciones “normales” tampoco lo hacen como denuncian en todo el país miles de médicos, enfermeras y camilleros. No se salva ningún hospital. La falta de insumos y la falta de higiene hospitalaria, infectó a decenas de médicos en Coahuila, Tamaulipas, Edomex, Ciudad de México.

En la clínica 72 del IMSS, hace casi 3 semanas, médicos y enfermeras se quejaron de falta de protección en la atención de enfermos. Pacientes, sus familiares y personal, se está infectando sin control y sin medida. El IMSS se justifica afirmando que el contagio se da fuera de las instalaciones. Pero los médicos atienden dentro del hospital… bueno, eso creemos.

(Eje Central) https://www.ejecentral.com.mx/poder-y-dinero-hay-culpables-del-desempleo/

Salvador García. NOTAS INDISCRETAS… 

Los empresarios más importantes de Nuevo León, que forman el Grupo Monterrey, le pidieron el martes al presidente López Obrador que contrajera deuda pública por 1 billón de pesos para que invierta en un programa de apoyo y rescate a las pequeñas y medianas empresas para salvarlas de una crisis de insolvencia que mandaría a millones de trabajadores y empleados al desempleo y a la pobreza.

“México tiene margen para adquirir deuda y aumentar el déficit de manera responsable”, le sugirieron los capitanes de Vitro, Alfa, Cemex, Xingux y Frisa. La cara del presidente, dicen, fue de sorpresa al escuchar la cifra de endeudamiento que sugerían los empresarios Adrián Sada, Lorenzo Zambrano, Juan Ignacio Garza, Eduardo Garza y Armando Garza Sada, quienes le advirtieron que el nivel de deuda era pagadero y que más costoso le saldría al país el cierre y la quiebra de las pymes que representan más del 60% del empleo nacional.

Esa deuda social y de desempleo, sí sería impagable. Por lo que ayer dijo en la mañanera y el tono con el que se refirió a las peticiones del empresariado, se ve que la sugerencia del Grupo de los 10 le entró por un oído y le salió por otro al señor presidente, que no piensa adquirir deuda para ayudar a nadie…Toda la cortesía y el trato político, el diálogo y el apoyo que siempre le dio al presidente y a su 4T, y que hasta le valieron ser señalado como un dirigente “pro-AMLO” y cuestionado por sus agremiados, no le valieron de mucho a Carlos Salazar, presidente del Consejo CoordinadorEmpresarial.

El presidente López Obrador ayer no sólo lo desconoció en su mañanera y le restregó que “no daremos condonaciones fiscales ni prórrogas”, sino que además lo trató como un “cobrador de impuestos” y le dijo que en vez de andar pidiendo planes de ayuda del gobierno a las empresas, “le voy a mandar una lista de empresas que adeudan sus impuestos para que nos ayude a cobrarles”. Esa pareció ser la respuesta, molesta y muy descortés del presidente, al ingeniero que desde que llegó al cargo se mostró siempre afín a los acuerdos con el gobierno, pero que ante la presión de sus dirigentes en los estados, que amenazaban incluso con desconocerlo, tuvo que definir su lealtad para con su gremio.

Y ayer, después de que el CCE anunciara que ante la falta de apoyo del gobierno impulsarían su propia alianza con obreros y empresas para salvar el empleo, se anunció un esquema promovido por el Consejo, junto con la Coparmex y la CTM para una “alianza tripartita” en favor del empleo, en la que, todavía consideraron incluir al gobierno federal, aunque advirtieron que “si el presidente no quiere” será solo una alianza bipartita. Parece que López Obrador ya decidió que ahora sólo habla y escucha a los grandes empresarios y que a los medianos y pequeños no les dará nada.

(Universal) https://www.eluniversal.com.mx/opinion/salvador-garcia-soto/gobernadores-tambien-se-rebelan

Síntesis 8 abril
Síntesis laboral – 8 de abril, 2020.

Llama STPS a cumplir Ley de Trabajo. (Antonio Baranda)

La Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, hizo un nuevo llamado a los empleadores a entender la situación de emergencia por el Covid-19 y ser solidarios con los trabajadores. 

En breve entrevista al salir de Palacio Nacional, también subrayó la necesidad de que haya un cumplimiento de los derechos y obligaciones que establece la Ley Federal del Trabajo. “Hacer un llamado, también obviamente a los empleadores a reconsiderar, a entender la situación que se está viviendo, la solidaridad que se requiere, y poder llegar a estos acuerdos bilaterales, que es lo que se necesita en estos momentos”, expresó Alcalde. 

“Hemos venido siendo muy claros respecto a qué dice la Ley Federal del Trabajo, qué procede, cómo ante una suspensión de labores por causa de fuerza mayor es necesario que haya este cumplimiento de derechos y obligaciones”. Alcalde explicó que mantienen coordinación permanente con los estados y procuradores de defensa del trabajo para unir esfuerzos y proteger a los trabajadores. 

“Vamos muy bien, la verdad es que hemos tenido estrategias conjuntas y mejorando todos los mecanismos. Nos estamos coordinando en todas las entidades federativas”, apuntó.

(Reforma). https://www.reforma.com/llama-stps-a-cumplir-ley-de-trabajo/ar1914088

AMLO y su gabinete revisan plan para crear empleos en proyectos prioritarios del gobierno. 

Al reunirse nuevamente con los integrantes de su gabinete, el presidente López Obrador y los funcionarios federales, evaluaron las medidas de reactivación económica relacionadas con los proyectos prioritarios como el Tren Maya, el Nuevo Aeropuerto de Santa Lucía, el Plan del Corredor Transístmico y la Refinería de Dos Bocas.

El secretario de Comunicaciones y Transportes, Javier Jiménez Espriú, declaró que durante el encuentro se habló sobre la generación de empleos y que prevén “crear el orden de 110,000 empleos directos y 240,000 indirectos, en las obras que tiene la Secretaría”.

El titular de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), Manuel Bartlett, dijo que cada dependencia involucrada en los proyectos prioritarios dio a conocer la cantidad de empleos que generará como parte de las medidas de recuperación económica. “Nosotros con el plan de la CFE tenemos una importante creación de empleos y así cada una de las áreas hizo su presentación de empleos y va a ser una noticia muy importante para el país. Habrá muchos empleos, más de un millón”, detalló Bartlett.

(Economista) https://www eleconomista com mx/politica/AMLO-y-su-gabinete-revisan-plan-para-crear-empleos-en-proyectos-prioritarios-del-gobierno-20200407-0132 html

Despidos por coronavirus, probable para 87% de empresarios mexicanos.

Ante la pandemia del coronavirus, 87% de los empresarios mexicanos estima que “es probable que haga despidos”, durante los próximos meses, reportó la firma VESTIGA Consultores.

Informó que 93% de las compañías y negocios del país ha registrado afectaciones económicas; entre las que destacan caída de ingresos y pago de salarios sin trabajar. Además del aumento de gastos y encarecimiento de insumos.

A través de una encuesta, aplicada a accionistas principales y directores de 703 empresas, la consultoría indicó que 60% de las organizaciones reportó que el impacto económico del Covid-19 “ha sido considerablemente fuerte”. Aunque, apuntó, la cifra se dispara a casi 80%, si suman las compañías que consideran que los daños han sido regulares para sus finanzas. Ello sin contar las afactaciones en sus sistemas de producción.

El socio director de VESTIGA, Sergio Díaz, explicó que “es evidente el pronto impacto económico que han tenido en las empresas mexicanas por la crisis global de salud”.

Señaló que las pérdidas se multiplicaron porque México es una economía muy internacionalizada; lo cual se ha visto reflejado en costos creciente y menos ingresos, por la interrupción de las cadenas de producción. 

El directivo indicó que, no sólo se espera la caída de ingresos por ventas, sino que existe un alto riesgo derivado del mantenimiento de la nómina; sin que las empresas puedan trabajar durate la contingencia sanitaria Además de que el alza en el costo de insumos, sea por escasez o por el aumento en la cotización del dólar; también profundizará el impacto económico real para las empresas. 

(Publimetro) https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2020/04/07/despidos-por-coronavirus-probable-para-87-por-ciento-de-empresarios-mexicanos.html

¿Será?… de vuelta al outsourcing.

De los 25 millones de empleos que la Organización Internacional del Trabajo estima que se perderán en el mundo como resultado de la crisis generada por el COVID-19, a México le tocaría absorber mínimo 10 por ciento de ese total, para colocarse como una de las economías más afectadas por el virus.

De ahí que organismos especializados en relaciones laborales, como TallentiaMX aseguran que, aunque parezca irónico, es momento de voltear nuevamente a los modelos de subcontratación; pues éste es el esquema con el que se han desarrollado hasta 30 por ciento de las Pymes en el país y por el que han accedido incluso a financiamiento para su nómina. ¿Será?

(24 Horas) https://www.24-horas.mx/2020/04/07/sera-en-eu-fueron-hacia-la-luz-del-mundo/

Punto y aparte. (Ángeles Aguilar).

Covid-19 golpe al empleo y en México recorte de 800 mil puestos. A Dios rogando y con el mazo dando…

La crisis sanitaria derivada de la pandemia del Covid-19 será una dura prueba para la estabilidad económica. Con arriba de 1 millón 400 mil casos reportados y 81 mil 200 defunciones, las repercusiones sobre los sistemas de salud pública y la sociedad serán incalculables.

En ese contexto, las medidas de contención se han intensificado lo que ha llevado al cierre temporal de fábricas, oficinas, restaurantes y centros de consumo. La amarga, pero necesaria medicina, ya afecta a cerca de 2 mil 700 millones de trabajadores en el orbe, es decir, que el 81% de la fuerza laboral ha debido modificar su forma de trabajo y horarios.

De acuerdos con datos del estudio “El Covid-19 y el mundo del trabajo” desarrollado por la Organización Mundial del Trabajo (OIT), a cargo de Guy Ryder, hoy mil 250 millones de personas, el 38% de la población mundial activa se ocupa en sectores que afrontan una grave caída de la producción, porcentaje que se eleva al 43% en nuestro continente.

Profesiones peligrosas… Al detalle, el rubro en donde el panorama luce más desesperanzador es el comercio al por menor, ámbito que representa 14.5% del empleo total y genera 428 millones de plazas de tenderos, cajeros y almacenistas, entre otros. Si bien no se espera un cierre total de actividades consideradas como esenciales, la realidad es que la debilidad en el consumo podría llevar a la desaparición de Pymes y a reducciones drásticas en el empleo.

De igual forma, otras afectadas serán las industrias manufactureras responsables por el 13.9% de los puestos, actividades inmobiliarias con 4.7% y alojamiento y restaurantes con 4.3%.

(Razón) https://www.razon.com.mx/opinion/angeles-aguilar-covid-19-golpe-al-empleo-y-en-mexico-recorte-de-800-mil-puestos/

Poder y dinero. (Víctor Sánchez).

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: La subcontratación herramienta clave para el empleo ante Covid-19.

Elías Micha, que dirige la asociación de empresas de capital humano, TallentiaMX, advierte que la emergencia económica derivada de la pandemia del Covid-19 podría causar la pérdida de más de 7 millones de empleos, por lo que considera urgente el fomento al empleo a través de acuerdos laborales flexibles y la subcontratación.

Es un momento crítico en el cual se debe aprovechar la administración responsable de los trabajadores, ya que una empresa de outsourcing es capaz de otorgar financiamientos a las millones de MiPymes que integran más del 90% de las unidades económicas del país.

(Eje Central)https://www.ejecentral.com.mx/poder-y-dinero-a-mas-pruebas-hay-mas-infectados/

Trascendió…

Que por cierto, algunas organizaciones de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, que lidera Joel Ayala, temen que desaparezcan los fondos que concentran ahorros de empleados federales después del anuncio que se publicó en el Diario Oficial de la Federación, en el que se ordena a la Secretaría de Hacienda, encabezada por Arturo Herrera, la extinción de fideicomisos públicos para disponer de esos recursos y hacer mejor frente a la crisis por el Covid-19.

(Milenio) https://www.milenio.com/opinion/editoriales/trascendio-nacional/trascendio_703

Cuenta corriente. (Alicia Salgado). Pacto privado-obrero, ante desacuerdo con gobierno.

¿Y por qué no? El presidente López Obrador es un mago en dividir para vencer. De ahí que invitar a unos para aislar a otros, ha sido su estrategia para debilitar la capacidad de coordinación del Consejo Coordinador Empresarial, que preside Carlos Salazar.

El Presidente no ha invalidado a Salazar como interlocutor, pero es cierto que no le gusta que nadie le dé clases de economía, de administración pública o de políticas públicas. Ése es y así es nuestro Presidente, nos guste o no.

Sí, como le comenté, ni siquiera revisó la propuesta que se ha hecho pública, aunque quedó sobre su mesa. Por eso, en la conferencia que sostuvieron ayer los 12 presidentes de organismos cúpula con toda la base empresarial (participaron arriba de 3 mil 500 empresarios) a través de un chat activo, no sólo se mostró el rechazo y enojo al programa que el Presidente presentó el domingo en solitario, sino que hubo enojos que lo mismo cuestionaron el liderazgo de Salazar, hasta pedir que se aproveche la capacidad de convocatoria del CCE para culminar con la revocación de mandato del Presidente.

Comentó que en estos momentos ése es “un falso debate”, como el que ha expresado el Presidente al rechazar la posibilidad de usar recursos fiscales para apoyar empresas. No se trata de socializar pérdidas, sino de rescatar empleo permanente y empresas que generan 9 de cada 10 empleos y 8 de cada 10 pesos que se invierte en México.

(Excélsior) https://www.dineroenimagen.com/alicia-salgado/pacto-privado-obrero-ante-desacuerdo-con- gobierno/121391?categoria=%22dinero%22

El Contador. 5.

Los únicos que la tendrán fácil durante la emergencia sanitaria provocada por el coronavirus COVID-19 son los afiliados al programa Jóvenes Construyendo el Futuro, operado por la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, debido a que sus pagos mensuales de tres mil 748 pesos se realizarán en tiempo y forma, además de que pueden continuar su capacitación laboral desde casa, en caso de que sus centros de trabajo no estén en operaciones, pues se habilitó un portal con cursos y conferencias gratuitas.

¿Se debe notificar a la dependencia o realizar algún registro? No. Razón por la cual la expectativa es que pocos jóvenes se conecten para adquirir conocimientos que incrementen sus posibilidades de empleo.

(Excélsior) https://www.dineroenimagen.com/el-contador/el-contador/121389

Bajo sospecha. (Bibiana Belsasso). La clase trabajadora en peligro.

México está entrando en una crisis sanitaria y económica sin precedentes. A la tragedia de salud se suma el golpe económico. Parece que el país se lanza al precipicio.

El año pasado hubo crecimiento negativo sin Covid-19; éste será mucho más complicado. Los apoyos desde el Gobierno Federal solamente llegan a los programas sociales, que ayudan mucho y se deben de mantener, pero de los que no alcanza para vivir, apoyos que no generan ganancias a las arcas del Gobierno y que no activan la economía.

El Presidente anunció que a las medidas para tratar de ayudar a la economía mexicana a salir de la recesión por la pandemia se incluye más inversión pública, generación de 2 millones de nuevos empleos, entrega de 2.1 millones de créditos y reducción de sueldos a funcionarios de alto nivel. La pregunta es ¿cómo se van a generar dos millones de empleos, si en 2019 tuvimos 48% menos plazas?

Y todavía no estábamos en la crisis provocada por el Covid-19. Los programas sociales no se pueden contar como empleos. Por otra parte, no se ha dado ningún apoyo para las pequeñas y medianas empresas que son las que generan gran parte de los empleos en México, las cuales aportan 52 por ciento del Producto Interno Bruto y a su vez son las responsables de generar 78 por ciento de los empleos a nivel nacional.

(Razón)https://www.razon.com.mx/opinion/bibiana-belsasso-la-clase-trabajadora-en-peligro/

Desbalance. Ojo con despidos injustificados.

Nos cuentan que en todas partes se cuecen habas, pues al parecer los despidos injusticados como efecto del paro de actividades no esenciales se dan también en el sector público. Nos dicen que circuló un machote de carta que obligan a firmar a empleados del gobierno, que implica su renuncia “voluntaria”.

El escrito señala que se presenta la renuncia irrevocable al puesto y que no se ejercerá ninguna acción legal en contra, porque durante el tiempo laborado se cubrieron de manera íntegra y oportuna todas las prestaciones de ley. Nos dicen que en esos casos ni el sindicato de burócratas, que tiene como líder a Joel Ayala, puede involucrarse, y muchos están aceptando, ya que más vale pájaro en mano que cien volando.

(Universal) https://www.eluniversal.com.mx/cartera/sat-piedritas-en-el-higado

Cuida el agua al lavar tus manos
Mexicanos podrían gastar hasta 1,700 millones de litros de agua al día por un mal lavado de manos ante COVID-19, analiza Ecolab.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda lavarse las manos, en promedio, un total de 10 veces al día. Esto con el fin de reducir el riesgo de contagio ante la pandemia del Coronavirus (COVID-19).

Sin embargo, ECOLAB alerta sobre el aumento significativo de agua que esto puede generar en los hogares, ya que se calcula que en México, 9 de cada 10 personas no saben lavarse las manos de forma correcta. De acuerdo con métricas de esta empresa, una persona llega a utilizar hasta 1.5 litros de agua potable en cada lavado de manos, 83% más de lo que debemos usar. Haciendo correctamente un proceso del lavado de manos sólo se requiere agua al principio para humedecer las manos y al final para enjuagar el jabón. Todo eso lo podemos hacer con máximo 250 ml de agua, lo que equivaldría a un 80% menos de agua de lo que utilizamos comúnmente.

Datos de la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA), indica que 90% de los mexicanos tienen acceso a agua potable, es decir, aproximadamente 114 millones de personas deberán optar por las medidas de seguridad e higiene que dicta la OMS, lo que equivaldría al uso de 1,700 millones de litros de tal líquido al día, aproximadamente.

Sin embargo, un lavado de manos puede ayudar a mitigar el desperdicio de agua pasando de los 1,700 millones de litros de agua que podrían ser usados a sólo 285 millones de litros.

Por eso, la próxima vez que laves tus manos, cierra la llave mientras haces el proceso completo, luego termina usando la menor cantidad de agua posible.

DespuesCOVID19
Y después del COVID-19, ¿qué podemos esperar?

Mientras que en muchos países del mundo las personas llevan ya varios días confinados en sus hogares para evitar la propagación y contagio del COVID-19, doliendo a familiares y amigos fallecidos en forma trágica por esta enfermedad, en México apenas hace un par de días que se decretó como emergencia sanitaria. Con ello, se solicitó a la población que reduzcan la movilidad, respeten el distanciamiento social y eviten salir de sus casas. A su vez, las diferentes autoridades anunciaron medidas reglamentarias respecto a los negocios y empresas que pueden continuar laborando, las consideradas “esenciales”; el resto, deben cerrar sus puertas hasta nuevo aviso.

Esto obliga a los empresarios, a preocuparnos por mantener a flote las empresas, con una reducción considerable e incluso total de las ventas, el flujo de efectivo será un problema en un principio, debiendo cubrir los costos fijos como renta, salarios, pago de créditos e impuestos, entre muchos otros. Por su lado, a todos los empleados les surge la incertidumbre de si podrán mantener su empleo durante el tiempo que esta crisis dure, si la empresa será capaz mantener la fuente de trabajo y si con ello podrá sostener a su familia. No se debe olvidar el inmenso grupo que vive del comercio informal, cuyos trabajadores carecen de seguridad en términos de salud, derechos laborales y un largo etcétera.

De acuerdo con información emitida por especialistas del tema e incluso las mismas instituciones gubernamentales, la duración de la crisis sanitaria por el COVID-19 puede extenderse por varios meses sobre México, provocando con ello un año extremadamente duro en términos económicos y sociales. Se espera, según ha indicado la Secretaria de Salud de la Ciudad de México, Oliva López Arellano, que el pico de la curva de contagios se alcance en el mes de mayo, y comience el decline en junio. Lo que significaría que la situación se “normalizaría” alrededor de finales de agosto.

De este modo, se podría deducir que, en el mejor escenario en México, podríamos comenzar a retomar un ritmo “normal” a partir de septiembre, es decir, el último cuatrimestre del año prácticamente. Sin considerar los rezagos de la inactividad económica regular tras más de 4 meses, la escasa liquidez que se avecina en consecuencia, la tragedia familiar por los decesos derivados a la epidemia, las consecuencias de la crisis económica tras la caída de los precios del petróleo a nivel mundial, entre muchos otros factores que se suman a la emergencia sanitaria por el COVID-19.

Bajo este escenario, es importante plantearse algunas preguntas como: ¿Cuál será la estrategia de mi empresa para retomar la productividad una vez que volvamos a las labores regulares, dadas las nuevas circunstancias económicas, sociales y políticas del país? ¿Qué puedo hacer yo para pasar esta crisis sin perder mi negocio o sin afectar a mi personal de manera terminal? ¿Cuáles son los esquemas de compensación ideales para superar este periodo? ¿Qué tipos de negociación transicional debo considerar para hacer frente a la situación actual de manera eficiente?

Claro, las decisiones de nuestro gobierno juegan en esta ecuación, pero no debemos dejarlo todo en sus manos, para luego reprochar lo que hicieron o dejaron de hacer. Es nuestra responsabilidad hacer un plan adecuado a nuestras necesidades y poner manos a la obra, debemos tener claro cómo vamos a sacar a México adelante.

Por ello, desde Avelar & Castillo Consultores Asociados, deseamos ofrecer las respuestas que encontremos a estas preguntas, compartirlas y tratar de que todos tengamos un plan de recuperación a la vista, no sólo empresarios y empleados, sino compartirles a todos los mexicanos que les interese, alternativas que nos permitan visualizar qué debemos hacer para subsistir después de esta terrible crisis humana.

No crean que es muy pronto para ello, si estamos por enfrentar lo peor, éste es el momento.

Tener un plan para salir de esta crisis es nuestra obligación. Debemos entender dónde estamos, en dónde vamos a quedar y qué deberemos hacer. Definir cuáles son las precauciones a tomar, nuestras prioridades, y los primeros pasos para, después de la tragedia, poder salir adelante del coronavirus y la crisis que lo acompaña.

Liderazgo Remoto
El liderazgo en los tiempos del coronavirus (Infografía)

Uno de los principales fenómenos desatados a partir de la epidemia de Covid-19 es el trabajo remoto. Prácticamente de un día para otro, la mayoría de las personas en el mundo que trabajaban en oficinas y otros centros de trabajo, tuvieron que comenzar a hacerlo desde sus casas, con el fin de mantenerse en el aislamiento social recomendado por los expertos de la salud. Por supuesto, muy pocas empresas, muy pocos colaboradores y muy pocos líderes, estaban preparados y capacitados para realizar su trabajo bajo este esquema.

El reto de manejar y motivar a un equipo aumenta exponencialmente ante las circunstancias actuales, puesto que los colaboradores se encuentran bajo un inexplorado sentido de estrés e incertidumbre en varios aspectos: emocional, físico, mental, laboral, económico, social y por supuesto, de salud. El distanciamiento social, el sedentarismo y el constante bombardeo de información alarmista, preocupante y negativa, genera un estado de ansiedad que dificulta la concentración, reduce la productividad e influye negativamente en el estado de ánimo.

Por ello, los líderes de equipos, más que nunca, fungen un papel imprescindible para que las empresas salgan a flote en términos de productividad, unidad, motivación y operatividad. Pero ¿están preparados para ejercer dicho rol? ¿Serán capaces de adaptar sus estilos de liderazgo a las circunstancias actuales? ¿Podrán ellos mismos manejar adecuadamente su propio estrés, ansiedad, preocupación e inestabilidad para conseguir guiar a sus equipos ante la situación actual?

Hemos recopilado aquí algunas recomendaciones de expertos en áreas de liderazgo, recursos humanos y gestión de talento, para sortear la situación y conseguir ser un líder que apoye el bienestar, crecimiento y motivación de sus colaboradores aún bajo la actual crisis mundial que vivimos.

1. ACTUALIZA LAS EXPECTATIVAS – Es momento de renovar la forma en que trabaja nuestro equipo, los formatos, tiempos, sincronización, rutinas y roles. El esquema de trabajo va a cambiar al encontrarse los miembros del equipo con distintas ubicaciones, rutinas, problemas, retos, infraestructura, etc. Por lo tanto, todos, comenzando por el líder, debemos modificar lo que esperamos del resto, de la empresa y de la forma en que estamos acostumbrados a trabajar, pues las circunstancias modificarán por completo dichas dinámicas preestablecidas.

2. MANTÉN EL CONTACTO – Se ha comprobado que mantener contacto frecuente, aunque sea de forma corta, es efectivo para mantener a las personas comprometidas con el proyecto y motivadas. Puedes utilizar WhatsApp, video llamadas, correos u otras formas de mensajería instantánea. Procura no dejar que pase medio día sin haberte contactado con tu equipo. Una buena sugerencia es ir rotando a alguien que lideres la comunicación cada día, para alternar dicha responsabilidad entre todos los integrantes del equipo. Hay que dejar claro y dar ejemplo de lo que esperamos: estar presente realmente, aunque sea en una forma “virtual”.

3. CREA UNA RED DE SOPORTE MUTUO – Una buena estrategia para mantener control y motivación, sin que el líder termine exhausto en poco tiempo, es asignar equipos pequeños, de dos o tres personas, que trabajen en conjunto de manera más cercana, apoyándose en las tareas y funciones diarias, así como responsabilizándose mutuamente de motivarse unos a otros y generar la dinámica constante de trabajo y comunicación.

4. MANTÉN EL APRENDIZAJE, EN DOSIS PEQUEÑAS – Asegúrate de que tu equipo siga aprendiendo y desarrollándose, ofreciendo sesiones específicas de entrenamiento sobre herramientas o habilidades, pero asegúrate de que sean capacitaciones cortas y sencillas. Puedes crear un plan para que cada uno de tus colaboradores presente una sesión diferente según su función en el equipo o su especialidad. Generar un debate, lluvia de ideas o discusión sobre lo aprendido, tras la sesión, ayudará a enriquecer el tema, fortalecer el espíritu de equipo, así como a mantener motivadas y creativas sus mentes.

5. PON ATENCIÓN A LA EXPRESIÓN NO VERBAL – Estando lejos, es fácil perder la relevancia de la comunicación no verbal, es decir, sin ver a la persona frente a ti, puedes perder parte esencial del mensaje que te envía al no percibir su expresión corporal, gestos, tono de voz, etc. Por ello la importancia de procurar usar medio audiovisuales para comunicarte con tu equipo durante el trabajo a distancia (video llamadas y mensajes de voz). Por esto, debes poner más atención a diversos aspectos que pueden ser indicadores del estado de ánimo, nivel de motivación e interés del personal en sus tareas o trabajo actual: tono de la comunicación escrita, frecuencia y patrones de respuesta, proactividad, inflexión en mensajes de voz, gestos físicos durante las video llamadas, etc.

6. MOTIVA EL OPTIMISMO Y EL BUEN HUMOR – Los líderes optimistas pueden contagiar a sus colaboradores. Al comunicar con palabras y de forma no verbal mensajes y actitudes positivas y de esperanza en el futuro, les inyectarán sentido de propósito y motivación para continuar ejerciendo su labor. Mantener el buen humor es muy importante para liberar estrés. El miedo paraliza, frena la creatividad e incita a la queja en vez de al compromiso. Estimula el humor como herramienta para generar nuevas ideas aprovechando la situación actual.

7. ACTUALIZA, AUNQUE NO HAYA NADA NUEVO – La incertidumbre genera ansiedad y la falta de comunicación o de información crea vacíos que suelen llenarse con rumores y especulaciones. Comunicarte regularmente con tu equipo para mantenerlos al tanto de la situación, decisiones y expectativas, siempre con transparencia y sinceridad, les hace sentir seguridad, confianza y percibirán empatía de tu parte.

8. PRIORIZA SU BIENESTAR – Es fundamental que dejes muy claro y demuestres constantemente a tu equipo que tu principal preocupación es su bienestar. Una buena recomendación es hacer sesiones cortas, uno a uno con cada miembro del equipo, de preferencia diariamente, en donde les preguntes dos cosas: 1) Asignar un número del 1 al 10 a su nivel de estrés en ese momento. 2) Usando la misma escala, indicar el nivel de compromiso que sienten en ese momento con su trabajo. Eso puede ayudarte a tener una idea más clara y medible de los niveles de motivación, estrés y compromiso que tiene un equipo en general.

Recuerda que tu equipo se compone de humanos, y somos seres sociales. Necesitamos sentirnos seguros, integrados, aceptados, reconocidos e incluidos para poder aprender, contribuir y desarrollarnos adecuadamente con el entorno. ¡Incluso más durante la crisis actual y el confinamiento! Manteniendo condiciones óptimas al interior de tu equipo, estarás ayudando también a mantener una empresa fuerte, operativa y lista para afrontar las duras condiciones económicas y laborales que muy probablemente vendrán después de la cuarentena.

Sé parte del cambio positivo para ti, para quienes te rodean y para la organización en donde te desarrollas profesionalmente.

Sintesis27marzo
Síntesis laboral – 27 de marzo, 2020.

Suspenden negociación salarial entre CFE y Suterm por Covid-19. (Israel Rodríguez).

La Comisión Federal de Electricidad (CFE) y el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (Suterm) acordaron diferir las pláticas conciliatorias destinadas a la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo 2020-2022.

Lo anterior, con el fin de contribuir con las acciones que el Gobierno Federal lleva a cabo para evitar el posible contagio del Covid 19.

(Jornada) https://www.jornada.com.mx/ultimas/economia/2020/03/19/suspenden-negociacion-salarial-entre-cfe-y-su-sindicato-por-covid-19-9516.html

Pide CCE deuda federal para apoyar a empresas para pago salarial.

Para contrarrestar los efectos de desempleo en el país, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), pidió a la federación considerar contraer deuda de forma responsable y también apoyar a empresas para pago se salarios de subsistencia.

En un listado de 10 puntos, la mayor cúpula, dijo que en este momento de retos inéditos, el gobierno debe abandonar el objetivo de lograr el 1 por ciento del PIB de superávit primario. “Los recursos liberados deben ser utilizados para los apoyos a la reactivación de la economía. Si es necesario, tomar deuda de una forma responsable”, señaló en un informe este jueves.

Además, expone que en los casos en que sea inevitable se tendrá que hacer el recorte de puestos de trabajo, por lo que será indispensable que el gobierno otorgue apoyos a las empresas con recursos fiscales, para que a estos trabajadores se les otorgue al menos un salario de subsistencia.

(Heraldo de México) https://heraldodemexico.com.mx/mer-k-2/cce-deuda-federal-desempleo-en-el-pais-salario-minimo/

Empleo manufacturero retrocede 1.89% en enero, su peor caída desde mismo mes de 2010. (Cristian Téllez).

El personal ocupado de las industrias manufactureras del país reportó una caída de 1.89 por ciento a tasa anual durante enero del 2020, acumulando cinco meses con retrocesos, informó este jueves el Inegi.

Lo anterior representó su peor caída desde enero de 2010, cuando retrocedió 2.56 por ciento, de acuerdo con datos del instituto de estadística. Por tipo de contratación, el organismo detalló que la categoría de obreros disminuyó 2.1 por ciento anual, registrando cinco meses con retrocesos.

Además, tuvo su retroceso más pronunciado desde inicios del 2010. Los contratos de empleados subieron 1.2 por ciento respecto al mismo periodo del año pasado. Lo que significó su primera caída en siete años. En el primer mes del año, las horas trabajadas fueron menores en 2.87 por ciento, acumula un semestre en terreno negativo. Dicha cifra, es la peor caída desde noviembre del 2009 (cuando retrocedió 5.02 por ciento).

Por otra parte, las remuneraciones medias reales en las industrias manufactureras presentaron un incremento de 2.9 por ciento anual en enero del 2020, lo que significó sus 16 meses en terreno positivo.

De manera desagregada, los salarios pagados a obreros escalaron 2.1 por ciento, las prestaciones sociales subieron 1.8 por ciento y los sueldos pagados a empleados crecieron 3.1 por ciento, de acuerdo con datos de Inegi. En el reporte de instituto de estadística, se observó que 18 de las 21 industrias manufactureras instaladas en el país reportaron disminuciones en su personal.

(Financiero) https://www.elfinanciero.com.mx/economia/empleo-manufacturero-retrocede-1-89-en-enero-su-peor-caida-desde-enero-de-2010

Empresas buscan medidas para reducir impacto en empleo ante contingencia por Covid-19. (Pilar Martínez).

Las empresas han asumido un compromiso para impactar, en lo menor de lo posible, el empleo en México; de ahí que, desde ahora, se trabajen en planes y acuerdos para hacer frente a la contingencia sanitaria por la propagación del coronavirus Covid-19. Fernando Yllanes, presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos de la

Concamin, comentó que en algunas empresas “ya estamos preparándonos para anticipar pagos de vacaciones o días festivos, para buscar la manera de que se lesione menos la economía de los trabajadores y desde luego, también dentro de las posibilidades de las empresas, las cuales en el mejor de los casos pueden contar con una reserva”. “Hemos estado preparándonos también con sensibilización de un uso adecuado y correcto de los recursos del dinero. Les hemos dicho a los trabajadores que cuiden su gasto porque pueden venir épocas difíciles, aún no sabemos las dimensiones que vaya a tener esta emergencia sanitaria, pero desde luego sí afectará la organización social que tenemos en el país, va a afectar la situación económica del país, afectará la situación económica de las empresas y afectará la situación económica de los trabajadores y sus familias”, dijo Yllanes.

En ese sentido, comentó que “realmente yo dudo mucho que las empresas estén preparadas para una contingencia sanitaria porque era muy improbable que sucediera, nadie se lo imaginaba, todos nos estábamos preparando para una posible contingencia económica cíclica que se da cada 10 o 15 años a nivel mundial, pero no estábamos preparados para esta contingencia sanitaria”.

(Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empresas-buscan-medidas-para-reducir-impacto-en-empleo-ante-contingencia-por-Covid-19-20200319-0100.html

Home office masivo, herencia del Covid-19 para el mercado laboral: Amedirh. (Gerardo Hernández).

¿El home office llegó para quedarse? No debería sorprendernos si después de la propagación del coronavirus (Covid-19) más empresas optan por facilitar esta modalidad de trabajo para sus empleados. Un mayor uso del teletrabajo, ésa será la herencia del virus para el mercado laboral mexicano, opina Mauricia Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh). “Hace 10 años con la influenza decíamos lo mismo y sí nos dejó cosas importantes.

Los que vivimos esaexperiencia hace 10 años hoy estamos aplicando cosas que aprendimos, particularmente el trabajo remoto, el uso de videoconferencias, la disciplina que debes aplicar en casa para tener una rutina de trabajo. Seguramente habrá una lección que podamos aplicar diferente. Yo creo que las compañías podrán ver esto como una forma habitual de trabajo”, dice en entrevista Reynoso. De acuerdo con la Amedirh, desde la semana pasada algunos empleadores optaron por facilitar el home office para algunos puestos. Esta tendencia se intensificó desde el lunes a raíz de que algunos gobiernos decidieron suspender clases en todas las escuelas y otros sectores, como la Liga MX, decidieron frenar los partidos de futbol. Los trabajos de oficina, en especial en los sectores de Tecnología, Servicios Financieros,

Consumo y Retail son los que han sido más favorecidos con teletrabajo ante la posible contingencia sanitaria en México por el Covid-19.

(Economista) https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/home-office-masivo-herencia-del-covid-19-para-el-mercado-laboral-amedirh/2020/03/

Gobierno debería prever pérdidas de empleo debido a Covid-19.

Pedro Haces, secretario General de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México ( CATEM), indicó que ante el brote de coronavirus (Covid-19), el Gobierno Federal debería estar previendo la perdida de empleos.

En entrevista con Sergio Sarmiento y Guadalupe Juárez, dio a conocer un desplegado que envió a sus agremiados a la CATEM, donde solicitan a la Cámara de Diputados destinar parte del fondo de 180 mil millones de pesos a las pérdidas de empleo. Que de concretarse el fondo de 180 mil millones de pesos que se avaló ayer en la Cámara de Diputados, solicitamos que sean amables con la ciudadanía laboral de este país y se aplique de manera equitativa para privilegiar cualquier contingencia de desempleo porque es muy posible que las empiece a haber. De igual forma indicó que la CATEM no pedirá ninguna cuota adicional a los sindicalizados debido a la epidemia de coronavirus, pues quieren mantener la paz laboral. Pidió a todas las cadenas comerciales minimizar los costos de los productos, pues en los próximos meses se verán las alzas consecuencia de la situación económica global.

(Heraldo de México) https://heraldodemexico.com.mx/mer-k-2/gobierno- deberia-prever-perdidas-de-empleo-debido-a-covid-19/

Congreso pide eximir de cuotas a empresas que impulsen home office por coronavirus. (Blanca Juárez).

La Cámara de Diputados aprobó un punto de acuerdo que busca eximir del pago de cuotas obrero-patronales a las empresas que implementen el teletrabajo durante la contingencia por el coronavirus.

La propuesta presentada por la diputada Dolores Padierna, de Morena, exhorta al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda (Infonavit) a liberar de esos pagos a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) durante los meses de marzo y abril de este 2020. Las beneficiadas serían aquellas empresas “que cumplan con un plan efectivo de trabajo a distancia durante la contingencia sanitaria para reducir la propagación de la Covid-19”. “Ante esta emergencia sanitaria, se requiere un plan de contingencia económica”, comentó en entrevista Dolores Padierna.

Sin tardar más, es necesario otorgar a las mipymes incentivos fiscales para evitar que el coronavirus les obligue a cerrar operaciones, “pues ellas generan 85% del empleo en el país”. En su propuesta, señala que la Jornada Nacional de Sana Distancia, implementada por el gobierno federal, incluye cuatro puntos.

(Economista) https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/congreso-pide-eximir-de-cuotas-a-empresas-que-impulsen-home-office-por-coronavirus/2020/03/

Café Político. (José Fonseca).

Quieren minar a sindicatos federales. Como todo partido satélite que se respete, el Partido del Trabajo hace el trabajo sucio de Morena. Así presentó iniciativa para debilitar a los sindicatos de las dependencias de todo el gobierno federal. Quieren que el 50 por ciento de las plazas dejen de ser sindicalizadas para depender directamente de cada dependencia administrativa, para quitarles fuerza y afiliados.

Por eso, no por el coronavirus, ayer tuvo Mario Delgado rebelión y portazo de sindicalizados e interrupción de la sesión. Por ahora no pasará nada, aceptarán todo lo que pidan los sindicatos, pero penderá sobre los líderes la Espada de Damocles.

******* NOTAS EN REMOLINO. Ya debieran tener claro los dirigentes empresariales que aquí no habrá plan de ayuda. En Palacio Nacional decidieron que no sacrificaran los programas sociales ni los grandes proyectos.

(Economista) https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Pandemia- no-quieren-ser-rebasados-20200319-0101.html

Poder y dinero. (Víctor Sánchez).

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: Novecientas veintiún personas con discapacidad y 2,428 adultos mayores fueron contratados para laborar en tiendas y centros de distribución OXXO, así como en estaciones de servicio OXXO GAS, durante 2019.

Estas acciones se llevaron a cabo como parte del programa de inclusión laboral que promueve FEMSA, que preside José Antonio Fernández, para la integración de personas con discapacidad y adultos mayores en igualdad de oportunidad.

(Eje Central) http://www.ejecentral.com.mx/poder-y-dinero-politicos-se-niegan-a-reconocer-mas-casos/

El Contador. 1.

Crecen las voces en el sector empresarial para que el gobierno mexicano dé estímulos fiscales a los privados para que hagan frente a la parálisis económica por la pandemia del coronavirus. Y es que aunque el ejecutivo dice que no se modificarán los impuestos, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), que lidera Carlos Salazar, o la Coparmex, de Gustavo de Hoyos, piden incentivos como deducciones, más que reducción de impuestos. En el mejor de los casos, esperan que el fisco prorrogue la declaración anual de personas morales, que se realiza en este mes de marzo y de personas físicas para abril, pero nomás no se sabe si habrá tal disposición de las autoridades de la 4T.

(Excélsior) https://www.dineroenimagen.com/el-contador/el-contador/120713

Red Compartida.

El líder de CATEM, Pedro Haces Barba, presentó su decálogo económico-laboral, para enfrentar al Covid-19 y evitar afectaciones en los trabajadores mexicanos. Resalta que no cobrarán cuotas sindicales en su totalidad; solicitan a la IP mantener su plantilla, si se concreta el fondo de 180 mil millones de pesos deberá aplicarse a medidas que atiendan desempleo. Piden que la CNBV amplíe plazos para pago de créditos, tasas preferenciales para el consumo de bienes básicos y privilegiar la salud de los trabajadores* (Prensa)

Momento corporativo. (Roberto Aguilar).

CCE, Aeroméxico y las fuentes de empleo. Son 10 las iniciativas que el CCE reclama que se apliquen a la brevedad para mitigar las primeras afectaciones, y una de las más relevantes está relacionada con los más de 21 millones de empleos formales en el país, y específicamente propone que en caso de que sean inevitables los recortes de plazas, el gobierno apoye a las empresas vía recursos fiscales para otorgar a los trabajadores al menos un salario mínimo como subsistencia. Pero hay compañías que no sólo se adelantaron, sino que ya aplicaron medidas laborales más prudentes y solidarias para evitar ajustes en la plantilla laboral y aguantar hasta donde sea posible el vendaval económico.

(Sol de México) https://www.elsoldemexico.com.mx/analisis/momento-corporativo-cce-aeromexico-y-las-fuentes-de-empleo-4993590.html

Síntesis_26marzo
Síntesis laboral – 26 de marzo, 2020.

Senado alista reforma para agilizar incapacidades temporales por Covid-19. (Gerardo Hernández). 

El Senado analizará reformas para agilizar la emisión de certificados de incapacidad temporal, tanto en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), para que los trabajadores contagiados por coronavirus (Covid-19) puedan justificar su ausencia laboral casi de manera instantánea.

“En caso de contingencia sanitaria por enfermedad contagiosa, los certificados de incapacidad temporal se otorgarán automáticamente al trabajador contagiado, con sólo presentar la prueba de diagnóstico,expedida por los hospitales o laboratorios autorizados por la Secretaría de Salud.

La incapacidad temporal estará vigente mientras dure la contingencia sanitaria y hasta que el asegurado sea dado de alta”, establece el proyecto que será revisado por la Comisión de  Trabajo de laCámara Alta. La iniciativa modifica las leyes Federal del Trabajo, del Seguro Social y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de losTrabajadores del Estado y es promovida por los senadores del Partido Verde Ecologista de México (PVEM).

Tiene como objetivo agilizar el otorgamiento de certificados de incapacidad temporal en ambas instituciones para los trabajadores afectados por una enfermedad contagiosa y declarada como contingencia sanitaria.

(Economista) https://factorcapitalhumano.com/leyes-y-gobierno/senado-alista-reforma-para-agilizar-incapacidades-temporales-por-covid-19/2020/03/

Pide CCE clarificar medidas sobre Covid-19. (Verónica Gascón). 

El acuerdo por el cual el Gobierno federal anunció un plan para tratar de frenar el contagio de Covid-19 generó confusión entre empresarios y abogados laborales, al no quedar claro el alcance de las medidas y a qué sectores involucra.

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) envió una serie de preguntas al Gobierno federal para clarificar los pasos a seguir en la fase dos de la emergencia. “Tenemos falta de claridad sobre cuáles son las implicaciones laborales de este decreto que dice suspender temporalmente las actividades de los sectores público y privado. “Por ejemplo, en el transporte privado de personal a plantas y fábricas deben continuar laborando pero tienen esta problemática que es concentración arriba de un camión.

Es el tipo de cosas que requieren claridad”, señaló Carlos Salazar, presidente del CCE. Por otro lado, en el decreto se incluyó un listado de industrias que se consideran estratégicas para enfrentar la crisis del Covid-19. Pero existen otras que no son mencionadas y son igualmente importantes, afirmó Salazar.”Dice el decreto que durante la crisis deben mantenerse operando las empresas estratégicas.

En este inciso establecen un listado pero no incluyen sectores como alimentos y bebidas. A nosotros nos parecen estratégicos, estamos tratando de garantizar el abasto y creemos que esto no debe ser limitativo. Tenemos que asegurarnos que no se rompan las cadenas de abasto y lo que estamos pidiendo es que toda aquella empresa que es importante en la cadena de abasto no se quede sin operar”, subrayó. Por otro lado, los despachos de abogados laborales realizaron interpretaciones encontradas sobre el decreto.

(Reforma) https://www.reforma.com/pide-cce-clarificar-medidas-sobre-covid-19/ar1904752?v=6

Punto y aparte. (Ángeles Aguilar). Pandemia crediticia en empresas y vencimientos de 12 mil mdd. Echen paja…

La amenaza global de la pandemia empuja peligrosamente al planeta hacia una recesión. Con más de 320 mil casos reportados y encima de 17 mil 500 muertes en 150 países, las implicaciones económicas y crediticias globales serán palpables.

Por lo pronto, las calificadoras apuntan que el crecimiento paralas naciones del G20 podrían sufrir una contracción real cercana al 0.5% este año y avanzar a razón de 3.2% en 2021, una vez pasada laemergencia.

Mientras que para México el panorama es cada vez más sombrío. Ayer Moody’s, a cargo de Alberto Jones Tamayo, apuntó que sólo en el primer semestre el país podría sufrir un desplome del 5.2% y uno del 3.7% para el año en su conjunto.

Por si fuera poco, dada la débil respuesta gubernamental ante la crisis sanitaria, se redujo el pronóstico para el 2021 desde el 2.1% a un rebote de apenas 0.9%. Así quemalestar crónico

(Razón) https://www.razon.com.mx/opinion/angeles-aguilar-pandemia-crediticia-en-empresas-y-vencimientos-de-12-mil-mdd/   

El Contador.

El Fondo de Protección de Pagos representa un factor de alto riesgo para el Instituto Fonacot, dirigido por Alberto Ortiz Bolaños. Así lo determinó la auditoría interna realizada por el titular del área, Guillermo Ventura, quien encontró faltas en, al menos, 20 leyes y reglamentos durante su proceso de aprobación.

Destaca la probabilidad de que los recursos sean utilizados discrecionalmente al no existircontroles para autorizar erogaciones; tampoco se conoce a los funcionarios que recibirán un pago por administrar el Fondo. La Secretaría delTrabajo, Función Pública y la Comisión Nacional Bancaria y de Valores ya están al tanto de la situación y no tardarán en tomar medidas correctivas.

(Excélsior) https://www.dineroenimagen.com/el-contador/el-contador/120914

Ricos y poderosos. (Marco Mares). Pensión no contributiva, reto mayúsculo. 

El Senado de la República aprobó la reforma constitucional que garantiza el financiamiento de los programas sociales del gobierno de la Cuarta Transformación. Ahora la iniciativa pasa a los congresos de los estados. Es prácticamente un hecho que quedarán inscritos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

El gobierno mexicano busca garantizar la entrega de programa sociales a la población con discapacidad permanente, a las personas mayores de 68 años,becas para las y los estudiantes en condición de pobreza, así como brindar servicios de salud a quienes no tienen seguridad social. El 10 de marzo, el pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general y en lo particular este dictamen que reforma el Artículo 4 de la Constitución.

La garantía constitucional de los programas sociales preocupa, pero preocupa en particular el de las pensiones para adultos mayores. Son pensiones no contributivas (es decir, aquellas que se otorgan a adultos mayores que no contribuyeron en nada o muy poco durante su vida laboral para tener una pensión) que se agregan a las pensiones contributivas (aquellas de quienes sí contribuyeron).

Esta reforma al Artículo 4 constitucional especifica que las personas mayores de 68 años tendrán derecho a recibir del Estado una pensión no contributiva en los términos que fija la ley.

(Economista) https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Pension-no-contributiva-reto-mayusculo-20200326-0026.html

Nombres, nombres y nombres. (Alberto Aguilar). Desempleo al alza y 900,000 plazas menos con caída de 5.7% del PIB. 

La actual pandemia tomó a la economía de México mal parada tras la caída de la actividad en el 2019. De ahí que con el actual entorno se va a profundizarla recesión. Con EU también emproblemado, considere un impacto para la producción manufacturera de exportación, y las inversiones no van a rec uperarse, debido a que prevalece la incertidumbre, máxime lo acontecido con Constellation Brands.

El propio gobierno no tiene capacidad,sobre todo frente a los recursos que tendrá que desviar para la crisis sanitaria. El lapso para superar la pandemia sería de al menos tres meses,pero Salud, de Jorge Alcocer, deberá actuar de manera más expedita para que la crisis de contagios no sea muy severa. Obvio que para lasempresas el panorama se ve difícil con ventas a la baja y la necesidad de ajustar costos, entre ellos el laboral.

Después de la pérdida de vidas, ésta es la variable más preocupante. Se avecina un fuerte desempleo, que ni siquiera podrá ser compensado por la informalidad. Pese al reclamo de la IP, la SHCP, de Arturo Herrera, aún no presenta un programa de emergencia, máxime que en estos casos la oportunidad lo es todo.

En empleos, el año pasado apenas se generaron 324,077 plazas, el nivel más bajo desde el 2009. Para antes de la actual situación, se hablaba de generar 400,000 plazas este 2020, dato rebasado. La Concamin, de Francisco Cervantes, y el IDIC, que comanda José Luis de la Cruz, tienen dos escenarios probables para el comportamiento del empleo este año.

El más positivo y con una baja del PIB de 3% significará la destrucción de 650,000 trabajos, y el negativo con un PIB a la baja de 5.7%, no tan improbable, contempla la pérdida de 875,000 a 900,000 plazas. El horizonte no es halagüeño, máxime que con ello se exacerbará la delincuencia.

(Economista) https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Desempleo-al-alza-y-900000-plazas-menos-con-caida-de-5.7-del-PIB-20200326-0022.html

Síntesis laboral – 25 de marzo, 2020.

Quiénes no deben laborar por el Covid-19. 

El Gobierno de México, a través de la Secretaría de Salud (Ssa), publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las medidas preventivas que los sectores público, privado y social deben implementar para la mitigación y control de los riesgos por el virus

SARS-CoV2 (Covid-19). Entérate cuáles son:

  • Suspender temporalmente las actividades escolares en todos los niveles, hasta el 17 de abril de 2020, conforme a lo establecido por la Secretaría de Educación Pública (SEP).
  • Suspender temporalmente las actividades escolares en todos los niveles, hasta el 17 de abril de 2020, conforme a lo establecido por la Secretaría de Educación Pública (SEP).
  • Suspender temporalmente las actividades de los sectores público, social y privado que involucren la concentración física, tránsito o desplazamiento de personas a partir del 24 de marzo de 2020 y hasta el 19 de abril de 2020, con estricto respeto a los derechos laborales de las y los trabajadores.
  • Las dependencias y entidades de la Administración pública federal, así como las organizaciones sociales y privadas, deberán instrumentar planes que garanticen la continuidad de operaciones para el cumplimiento de sus funciones esenciales relacionadas con la mitigación y control de los riesgos para salud que implica el Covid-19 y garantizar los derechos humanos de las personas trabajadoras.
  • En el sector público, los titulares de la áreas de Administración y Finanzas u homólogos, o bien, las autoridades competentes en la institución de que se trate, determinarán las funciones esenciales a cargo de cada institución, cuya continuidad deberá garantizarse conforme al párrafo anterior.
  • En el sector privado, siempre y cuando no correspondan a espacios cerrados con aglomeraciones, continuarán laborando las empresas, negocios, establecimientos mercantiles y todos aquéllos que resulten necesarios para hacer frente a la contingencia: hospitales, clínicas, farmacias, laboratorios y servicios médicos; financieros; telecomunicaciones y medios de información; servicios hoteleros y de restaurantes; gasolineras y distribución de gas; misceláneas, mercados y supermercados, y servicios de transportes.

(Reforma)  https://www.reforma.com/quienes-no-deben-laborar-por-el-covid-19/ar1904039?v=3

Sin acuerdos para aprobar outsourcing en el Senado. 

El Senador Gómez Urrutia señaló que el proceso parlamentario para aprobar el dictamen entró en un innecesario impasse, luego de las presiones y propuestas de un grupo de empresarios que pretenden bloquear el dictamen.

Puntualizó que no se trata de una decisión unilateral y manifestó su disposición a que se discutan y analicen las propuestas. Luego de notificar a la Mesa Directiva la cancelación de la reunión extraordinaria de la Comisión de Trabajo del Senado ante las nuevas medidas de sana distancia marcadas por las autoridades federales, el presidente de dicha comisión, NapoleónGómezUrrutia, lamentó que intereses ajenos al Legislativo intenten frenar el dictamen.

Advirtió que algunos empresarios presionan para buscar imponer su visión en el tema y no la defensa de los derechos de los trabajadores. “No cabe duda que existen fuerzas oscuras que desean mantener sus privilegios que han acumulado”, advirtió el senador y destacó la urgente necesidad de garantizar los derechos de los casi ocho millones de trabajadores que están contratados mediante outsourcing y que ante la contingencia sanitaria prácticamente se encuentran indefensos por las acciones abusivas de este tipo de empresas, ya que en algunos casos anunciaron que dejarán de laborar sin goce de sueldo.

(24 Horas) https://www.24-horas.mx/2020/03/24/sin-acuerdos-para-aprobar-outsourcing-en-el-senado/

PAN propone ingreso básico mensual ante crisis por coronavirus. 

Los senadores del Partido Acción Nacional del (PAN) propusieron que el gobierno federal estableciera un ingreso básico mensual para los trabajadores, formales e informales, ante la pandemia de coronavirus, el cual sería de tres mil 207 pesos, cantidad qué está considerada por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) como la línea de bienestar.

La medida busca garantizar el beneficio independientemente del partido que llegue a la Presidencia de la República. “Proponemos un ingreso básico universal por un mes para todos los trabajadores formales e informales, hemos dado muchos discursos pero ninguna medidas en beneficio de los afectados por la crisis del covid; establezcamos en la ley que los mexicanos tienen derecho a un apoyo directo cuando se declare emergencia sanitaria nacional o cuando exista un desastre de otra naturaleza, que se le dé al trabajador la linea de bienestar”, expuso el senador Damian Zepeda.

Agregó que la Ley Federal del Trabajo establece que las empresas tiene que pagar hasta un mes de salario mínimo cuando se declare una suspensión temporal por emergencia sanitaria, declaratoria que no quiere hacer el gobierno y por lo que cual no se puede recurrir a ese recurso contemplado por la ley.

(Publimetro) https://www.publimetro.com.mx/mx/coronavirus-covid-19/2020/03/24/pan-propone-ingreso-basico- mensual-ante-crisis-coronavirus.html

Continuar operaciones, clave contra el COVID-19. 

Para que las compañías puedan hacer frente a la pandemia del coronavirus COVID-19, deben configuarar un plan de continuidad que ayude a mantener con normalidad las cadenas de suministro, la operación del negocio y los asuntos financieros y externos, comentó Rolando Garay, socio líder de Asesoría en Tecnología y Transformación de KPMG en México.

En entrevista, el directivo reconoció que el brote de COVID-19 ha provocado que los líderes y propietarios de negocios en todo el mundo estén tomando decisiones a corto plazo para dar continuidad a sus operaciones, pero sin el enfoque correcto. “Las medidas equivocadas podrían tener consecuencias de largo alcance que aún no se comprenden completamente.

Las cadenas globales de suministro, el mercado financiero y las actividades diarias están sufriendo distintos tipos de interrupciones, lo cual provoca que la alta dirección se centre en medidas de resiliencia, asegurándose de anticipar y gestionar riegos para colaboradores y clientes, sobre todo analizando las limitaciones que podrían afectar la producción y prestación de servicios a futuro”, sostuvo.

Por ello, detalló que primero las empresas deben hacer frente a los diferentes escenarios que tienen delante, por lo que necesitan contar con un plan de continuidad del negocio, que permita comprender los riesgos principales en las operaciones y la cadena de suministro. “A partir de este conocimiento, será posible destinar los equipos suficientes para atender la crisis, y luego enfocarse en el diagnóstico de la cadena de abastecimiento y la gestión de riesgos”.

(Excélsior) https://www.excelsior.com.mx/nacional/continuar-operaciones-clave-contra-el-covid-19/1371788

Hay un alto riesgo de que se incremente la pobreza y la desigualdad en México. (Alejandro Páez)

Con la emergencia sanitaria por el coronavirus hay “un alto riesgo” de que se incremente la pobreza y la de­sigualdad en México derivado de las medidas de ajuste económico que ya toman empresas privadas, que reducirán ingresos y agudizarán el -desempleo en un país donde 40 millones de mexicanos enfrentarán una situación de emergencialaboral.

“El grupo más afectado en lo laboral serían 7.7 millones de personas sin empleo, en la peor situación en esta emergencia”, advirtió un análisis de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, que integran decenas de organizaciones ciudadanas, el cual alerta que esta pandemia prende los “focos rojos” en el mercado.laboral del país, pues coloca a más de 40 millones de mexicanos en una situación de emergencia en esta materia, frente a las medidas de contención y ajuste económico que ya adoptan empresas privadas y gobiernos para enfrentar esta contingencia.

El documento de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza establece que también hay 12 millones de personas que trabajan por su cuenta y 21 millones que trabajan en micro y pequeñas empresas, a quienes les es muy difícil aislarse en sus domicilios, ya que su supervivencia depende de sus bajos ingresos, por lo cual estarán en riesgo de quedar en el desempleo en las próximas semanas o meses y caer en situación de pobreza.

“La amenaza sanitaria se traduce también en un alto riesgo de incrementar la pobreza y la desigualdad ante medidas de ajuste económico que producen desempleo o reducen ingresos”, explica Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de la organización ciudadana.

(Crónica). https://www.cronica.com.mx/notas-hay_un_alto_riesgo_de_que_se_incremente_la_pobreza_y_la_desigualdad_en_mexico-1149198-2020

Coronavirus: 4 de cada 10 trabajadores no tienen acceso a servicios de salud. (Gerardo Hernández).

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el 44% de los trabajadores no tiene acceso a una institución de salud. Eso significa que 4 de cada 10 subordinados y remunerados no cuenta con esta prestación, a pesar de que la legislación laboral la establece como obligatoria.

En 10 años, se sumaron 2.7 millones de trabajadores a esta condición, que es un sinónimo de precarización de empleo y contrario a lo que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) califica como trabajo decente.

Especialistas coinciden en que el coronavirus, además de desafiar la economía y el sistema de salud, también ha llegado a recordarnos como país la importancia de la seguridad social y la desprotección en la que se encuentran algunos trabajadores.

“Los compromisos suscritos ante la Organización Internacional del Trabajo y los derechos plasmados tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo, al final del día lo que buscan es justamente prever que, ante cualquier contingencia, el trabajador y su familia tengan acceso a garantías mínimas de preservación de la salud.

En este sentido, el coronavirus lo que nos muestra es esta tarea de pendiente en la precarización laboral” dice en entrevista José Luis de la Cruz, director general del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC).

(Economista) https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/coronavirus-4-de-cada-10-trabajadores-no-tienen-acceso-a-servicios-de-salud/2020/03/

En lo laboral, aún no aplica régimen excepcional. (Pilar Martínez). 

La declaratoria de la fase 2 de la pandemia del coronavirus en el país, si bien expresa el reconocimiento de que el Covid-19 es una enfermedad grave, no se trata de la declaratoria de contingencia a la que se refiere el artículo 42 bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en donde permitiría (art. 429, fracc. IV) pagar salario mínimo o dar por concluidos los contratos laborales.

Especialistas laborales comentaron que no está hecha “expresamente” la declaratoria de “contingencia sanitaria”, por lo que los patrones no pueden aludir a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo que contempla la suspensión de las relaciones laborales de emergencia; expuso el abogado Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México.

En ese mismo sentido, Germán de la Garza de Vecchi, socio de la firma Mowat, explicó que el artículo 42 bis de la LFT, que permitiría pagar a los trabajadores un día de salario mínimo por cada día de duración de contingencia hasta por un mes, “aún no puede aplicarse dado que la autoridad federal no ha decretado la contingencia sanitaria”.

Añadió que otro problema es que autoridades locales están recomendando, o en algunos casos decretando, medidas que impiden a la compañías operar regularmente, dado que al ser un decreto local, no actualiza el supuesto del artículo 42 bis de la LFT, por lo que los patrones ven una seria disyuntiva entre tener que pagar los salarios a 100% y no poder prestar servicios.

En ese sentido, patrones han comenzado a dialogar con sus trabajadores a efecto de buscar alternativas diversas a esta problemática, buscando por un lado no afectar mayormente los ingresos de los trabajadores, pero tampoco afectar la viabilidad de las empresas.

(Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-lo-laboral-aun-no-aplica-regimen-excepcional-20200325-0010.html

SintesisLaboral
Síntesis laboral – 20 de marzo, 2020.

Suspenden negociación salarial entre CFE y Suterm por Covid-19. (Israel Rodríguez).

La Comisión Federal de Electricidad (CFE) y el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (Suterm) acordaron diferir las pláticas conciliatorias destinadas a la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo 2020-2022.

Lo anterior, con el fin de contribuir con las acciones que el Gobierno Federal lleva a cabo para evitar el posible contagio del Covid 19.

(Jornada) https://www.jornada.com.mx/ultimas/economia/2020/03/19/suspenden-negociacion-salarial-entre-cfe-y-su-sindicato-por-covid-19-9516.html

Pide CCE deuda federal para apoyar a empresas para pago salarial.

Para contrarrestar los efectos de desempleo en el país, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), pidió a la federación considerar contraer deuda de forma responsable y también apoyar a empresas para pago se salarios de subsistencia.

En un listado de 10 puntos, la mayor cúpula, dijo que en este momento de retos inéditos, el gobierno debe abandonar el objetivo de lograr el 1 por ciento del PIB de superávit primario. “Los recursos liberados deben ser utilizados para los apoyos a la reactivación de la economía. Si es necesario, tomar deuda de una forma responsable”, señaló en un informe este jueves.

Además, expone que en los casos en que sea inevitable se tendrá que hacer el recorte de puestos de trabajo, por lo que será indispensable que el gobierno otorgue apoyos a las empresas con recursos fiscales, para que a estos trabajadores se les otorgue al menos un salario de subsistencia.

(Heraldo de México) https://heraldodemexico.com.mx/mer-k-2/cce-deuda-federal-desempleo-en-el-pais-salario-minimo/

Empleo manufacturero retrocede 1.89% en enero, su peor caída desde mismo mes de 2010. (Cristian Téllez).

El personal ocupado de las industrias manufactureras del país reportó una caída de 1.89 por ciento a tasa anual durante enero del 2020, acumulando cinco meses con retrocesos, informó este jueves el Inegi.

Lo anterior representó su peor caída desde enero de 2010, cuando retrocedió 2.56 por ciento, de acuerdo con datos del instituto de estadística. Por tipo de contratación, el organismo detalló que la categoría de obreros disminuyó 2.1 por ciento anual, registrando cinco meses con retrocesos.

Además, tuvo su retroceso más pronunciado desde inicios del 2010. Los contratos de empleados subieron 1.2 por ciento respecto al mismo periodo del año pasado. Lo que significó su primera caída en siete años. En el primer mes del año, las horas trabajadas fueron menores en 2.87 por ciento, acumula un semestre en terreno negativo. Dicha cifra, es la peor caída desde noviembre del 2009 (cuando retrocedió 5.02 por ciento).

Por otra parte, las remuneraciones medias reales en las industrias manufactureras presentaron un incremento de 2.9 por ciento anual en enero del 2020, lo que significó sus 16 meses en terreno positivo.

De manera desagregada, los salarios pagados a obreros escalaron 2.1 por ciento, las prestaciones sociales subieron 1.8 por ciento y los sueldos pagados a empleados crecieron 3.1 por ciento, de acuerdo con datos de Inegi. En el reporte de instituto de estadística, se observó que 18 de las 21 industrias manufactureras instaladas en el país reportaron disminuciones en su personal.

(Financiero) https://www.elfinanciero.com.mx/economia/empleo-manufacturero-retrocede-1-89-en-enero-su-peor-caida-desde-enero-de-2010

Empresas buscan medidas para reducir impacto en empleo ante contingencia por Covid-19. (Pilar Martínez).

Las empresas han asumido un compromiso para impactar, en lo menor de lo posible, el empleo en México; de ahí que, desde ahora, se trabajen en planes y acuerdos para hacer frente a la contingencia sanitaria por la propagación del coronavirus Covid-19. Fernando Yllanes, presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos de la

Concamin, comentó que en algunas empresas “ya estamos preparándonos para anticipar pagos de vacaciones o días festivos, para buscar la manera de que se lesione menos la economía de los trabajadores y desde luego, también dentro de las posibilidades de las empresas, las cuales en el mejor de los casos pueden contar con una reserva”. “Hemos estado preparándonos también con sensibilización de un uso adecuado y correcto de los recursos del dinero. Les hemos dicho a los trabajadores que cuiden su gasto porque pueden venir épocas difíciles, aún no sabemos las dimensiones que vaya a tener esta emergencia sanitaria, pero desde luego sí afectará la organización social que tenemos en el país, va a afectar la situación económica del país, afectará la situación económica de las empresas y afectará la situación económica de los trabajadores y sus familias”, dijo Yllanes.

En ese sentido, comentó que “realmente yo dudo mucho que las empresas estén preparadas para una contingencia sanitaria porque era muy improbable que sucediera, nadie se lo imaginaba, todos nos estábamos preparando para una posible contingencia económica cíclica que se da cada 10 o 15 años a nivel mundial, pero no estábamos preparados para esta contingencia sanitaria”.

(Economista) https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empresas-buscan-medidas-para-reducir-impacto-en-empleo-ante-contingencia-por-Covid-19-20200319-0100.html

Home office masivo, herencia del Covid-19 para el mercado laboral: Amedirh. (Gerardo Hernández).

¿El home office llegó para quedarse? No debería sorprendernos si después de la propagación del coronavirus (Covid-19) más empresas optan por facilitar esta modalidad de trabajo para sus empleados. Un mayor uso del teletrabajo, ésa será la herencia del virus para el mercado laboral mexicano, opina Mauricia Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh). “Hace 10 años con la influenza decíamos lo mismo y sí nos dejó cosas importantes.

Los que vivimos esaexperiencia hace 10 años hoy estamos aplicando cosas que aprendimos, particularmente el trabajo remoto, el uso de videoconferencias, la disciplina que debes aplicar en casa para tener una rutina de trabajo. Seguramente habrá una lección que podamos aplicar diferente. Yo creo que las compañías podrán ver esto como una forma habitual de trabajo”, dice en entrevista Reynoso. De acuerdo con la Amedirh, desde la semana pasada algunos empleadores optaron por facilitar el home office para algunos puestos. Esta tendencia se intensificó desde el lunes a raíz de que algunos gobiernos decidieron suspender clases en todas las escuelas y otros sectores, como la Liga MX, decidieron frenar los partidos de futbol. Los trabajos de oficina, en especial en los sectores de Tecnología, Servicios Financieros,

Consumo y Retail son los que han sido más favorecidos con teletrabajo ante la posible contingencia sanitaria en México por el Covid-19.

(Economista) https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/home-office-masivo-herencia-del-covid-19-para-el-mercado-laboral-amedirh/2020/03/

Gobierno debería prever pérdidas de empleo debido a Covid-19.

Pedro Haces, secretario General de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México ( CATEM), indicó que ante el brote de coronavirus (Covid-19), el Gobierno Federal debería estar previendo la perdida de empleos.

En entrevista con Sergio Sarmiento y Guadalupe Juárez, dio a conocer un desplegado que envió a sus agremiados a la CATEM, donde solicitan a la Cámara de Diputados destinar parte del fondo de 180 mil millones de pesos a las pérdidas de empleo. Que de concretarse el fondo de 180 mil millones de pesos que se avaló ayer en la Cámara de Diputados, solicitamos que sean amables con la ciudadanía laboral de este país y se aplique de manera equitativa para privilegiar cualquier contingencia de desempleo porque es muy posible que las empiece a haber. De igual forma indicó que la CATEM no pedirá ninguna cuota adicional a los sindicalizados debido a la epidemia de coronavirus, pues quieren mantener la paz laboral. Pidió a todas las cadenas comerciales minimizar los costos de los productos, pues en los próximos meses se verán las alzas consecuencia de la situación económica global.

(Heraldo de México) https://heraldodemexico.com.mx/mer-k-2/gobierno- deberia-prever-perdidas-de-empleo-debido-a-covid-19/

Congreso pide eximir de cuotas a empresas que impulsen home office por coronavirus. (Blanca Juárez).

La Cámara de Diputados aprobó un punto de acuerdo que busca eximir del pago de cuotas obrero-patronales a las empresas que implementen el teletrabajo durante la contingencia por el coronavirus.

La propuesta presentada por la diputada Dolores Padierna, de Morena, exhorta al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda (Infonavit) a liberar de esos pagos a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) durante los meses de marzo y abril de este 2020. Las beneficiadas serían aquellas empresas “que cumplan con un plan efectivo de trabajo a distancia durante la contingencia sanitaria para reducir la propagación de la Covid-19”. “Ante esta emergencia sanitaria, se requiere un plan de contingencia económica”, comentó en entrevista Dolores Padierna.

Sin tardar más, es necesario otorgar a las mipymes incentivos fiscales para evitar que el coronavirus les obligue a cerrar operaciones, “pues ellas generan 85% del empleo en el país”. En su propuesta, señala que la Jornada Nacional de Sana Distancia, implementada por el gobierno federal, incluye cuatro puntos.

(Economista) https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/congreso-pide-eximir-de-cuotas-a-empresas-que-impulsen-home-office-por-coronavirus/2020/03/

Café Político. (José Fonseca).

Quieren minar a sindicatos federales. Como todo partido satélite que se respete, el Partido del Trabajo hace el trabajo sucio de Morena. Así presentó iniciativa para debilitar a los sindicatos de las dependencias de todo el gobierno federal. Quieren que el 50 por ciento de las plazas dejen de ser sindicalizadas para depender directamente de cada dependencia administrativa, para quitarles fuerza y afiliados.

Por eso, no por el coronavirus, ayer tuvo Mario Delgado rebelión y portazo de sindicalizados e interrupción de la sesión. Por ahora no pasará nada, aceptarán todo lo que pidan los sindicatos, pero penderá sobre los líderes la Espada de Damocles.

******* NOTAS EN REMOLINO. Ya debieran tener claro los dirigentes empresariales que aquí no habrá plan de ayuda. En Palacio Nacional decidieron que no sacrificaran los programas sociales ni los grandes proyectos.

(Economista) https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Pandemia- no-quieren-ser-rebasados-20200319-0101.html

Poder y dinero. (Víctor Sánchez).

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: Novecientas veintiún personas con discapacidad y 2,428 adultos mayores fueron contratados para laborar en tiendas y centros de distribución OXXO, así como en estaciones de servicio OXXO GAS, durante 2019.

Estas acciones se llevaron a cabo como parte del programa de inclusión laboral que promueve FEMSA, que preside José Antonio Fernández, para la integración de personas con discapacidad y adultos mayores en igualdad de oportunidad.

(Eje Central) http://www.ejecentral.com.mx/poder-y-dinero-politicos-se-niegan-a-reconocer-mas-casos/

El Contador. 1.

Crecen las voces en el sector empresarial para que el gobierno mexicano dé estímulos fiscales a los privados para que hagan frente a la parálisis económica por la pandemia del coronavirus. Y es que aunque el ejecutivo dice que no se modificarán los impuestos, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), que lidera Carlos Salazar, o la Coparmex, de Gustavo de Hoyos, piden incentivos como deducciones, más que reducción de impuestos. En el mejor de los casos, esperan que el fisco prorrogue la declaración anual de personas morales, que se realiza en este mes de marzo y de personas físicas para abril, pero nomás no se sabe si habrá tal disposición de las autoridades de la 4T.

(Excélsior) https://www.dineroenimagen.com/el-contador/el-contador/120713

Red Compartida.

El líder de CATEM, Pedro Haces Barba, presentó su decálogo económico-laboral, para enfrentar al Covid-19 y evitar afectaciones en los trabajadores mexicanos. Resalta que no cobrarán cuotas sindicales en su totalidad; solicitan a la IP mantener su plantilla, si se concreta el fondo de 180 mil millones de pesos deberá aplicarse a medidas que atiendan desempleo. Piden que la CNBV amplíe plazos para pago de créditos, tasas preferenciales para el consumo de bienes básicos y privilegiar la salud de los trabajadores* (Prensa)

Momento corporativo. (Roberto Aguilar).

CCE, Aeroméxico y las fuentes de empleo. Son 10 las iniciativas que el CCE reclama que se apliquen a la brevedad para mitigar las primeras afectaciones, y una de las más relevantes está relacionada con los más de 21 millones de empleos formales en el país, y específicamente propone que en caso de que sean inevitables los recortes de plazas, el gobierno apoye a las empresas vía recursos fiscales para otorgar a los trabajadores al menos un salario mínimo como subsistencia. Pero hay compañías que no sólo se adelantaron, sino que ya aplicaron medidas laborales más prudentes y solidarias para evitar ajustes en la plantilla laboral y aguantar hasta donde sea posible el vendaval económico.

(Sol de México) https://www.elsoldemexico.com.mx/analisis/momento-corporativo-cce-aeromexico-y-las-fuentes-de-empleo-4993590.html

Así es como Recursos Humanos se sube al tren tecnológico

¿Recuerdas la vida antes del internet y de la revolución tecnológica? Personalmente he vivido estos cambios y hoy me pongo a recordar cómo era mi vida sin un teléfono móvil e internet. En las organizaciones, la gente recuerda cómo era la vida con máquinas de escribir y cuando se enviaba un fax o una carta de puño y letra. Read more

Analizamos en detalle los problemas y necesidades de cada cliente para brindar soluciones y mejoras en sus procesos.

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